提升职工幸福感 增强医院凝聚力
——开县人民医院召开落实进一步增强职工幸福感十大决定动员大会
随着三甲创建验收工作的圆满完成，开县人民医院已迈入新的历史发展时期，为使医院发展成果与职工共享， 5月9日19:30在医院学术中心召开落实进一步增强职工幸福感十大决定动员大会，副院长何如钢主持大会，全体职工代表近500人参加。
会上，财务科科长李长华作2012年度医院财务决算情况、职工收入情况以及周边医院职工收入调查情况报告，指出医院业务收入实现了快速增长，较好地完成了各项预算任务，职工收入状况与所调查医院基本吻合，但基于医院整体综合实力和业务收入较所调查医院较好的现状，稳妥地提高职工收入仍存在一定的空间。
党委副书记杜鸣宣读《中共开县人民医院委员会 开县人民医院关于进一步增强职工幸福感的十大决定》，内容包括：一是进一步提升职工绩效水平。在原有绩效基础上，增加月目标考核绩效，并将三甲创建绩效纳入年终绩效档次水平；二是提高外出进修人员补助标准，加强对进修人员的工作和学习效果的考核；三是增加职工夜班补助，按上夜、下夜、通宵和行政24小时上班进行补贴；四是提高招聘护士待遇。选拔优秀招聘护士进入医院正式编制，提高招聘护士第一年绩效档次和专科护士绩效；五是建立职工生日、结婚祝福制度，由工会、团委安排特别纪念礼物代表医院予以祝贺；六是关爱关注职工健康。建立职工每年一次体检长效机制，对传染病院医务人员给予适当补助，实现病员、职工服装使用不同房间、设备设备、流程洗涤；七是解决职工生活后顾之忧。实施病员、职工餐厅分开设置；在优惠供应午餐基础上，开放零利润早餐供应；八是丰富职工文体生活。坚持每年召开一次运动会，进一步加强康体中心管理，安排专项资金支持组建各种专业文体活动队伍；九是进一步改善职工工作环境。加快内科大楼工程进度，完成所有科室搬迁，启动600个地下车位的车库建设以解决职工停车难的问题；十是协调解决部分职工住房困难。争取协调有关部门将购房确有困难的引进人才、研究生、本科生纳入公租房解决范围。
院长张雨雷作重要讲话，感谢全体职工一直以来尤其是2012年对医院发展所作的贡献，使医院顺利完成了移民迁建、二甲创建和三甲评审。他对医院作出增强职工幸福感十大决定的背景和有关问题进行了解读，指出之所以会采取这系列措施，是医院坚持以病人为中心、以职工为根本的有力举措，是“医院发展、职工幸福”的治院理念的重要体现；是为了让医院发展的成果与职工共享，让医院的发展与职工幸福同步提升相适应；是医院“建全市区县一流的医院、做全县最好的单位”的既定目标实现，具备实施十大决定的条件、实力和台阶。并对全院职工提出希望：一是更新观念，以三级医院标准规范自身行为，以三级医院文化提升自身素质；二是鼓舞士气，增强发展正能量，体现主人翁主动性、积极性和创造性；三是坚守规范，落实在规范中发展、在发展中提升；四是服从管理，做到有令必行，有行必果，令行禁止；五是准备复核，巩固三甲创建成果。
本次大会的顺利召开，是医院坚持以人为本的重要体现，能够极大地增强医院凝聚力、提升职工归属感。我们也相信，开县人民医院全体职工能够在院班子的带领下，继续发扬敬业奉献的精神，不断提高技术水平，以实际行动促进医院更加健康、和谐、持续发展。
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