开县人民医院召开引进人才座谈会
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作者：重庆市开县人民医院
发布时间：2013年05月10日
5月7日、8日，开县人民医院在行政部四楼会议室分别召开两场引进人才座谈会。会议由院长助理兼人事科科长韦巍主持，医院党政领导班子成员、人事科负责人参加会议。
5月7日，14名具有前学历本科及以上、副高级及以上职称成熟引进人才参会。会上，与会人员纷纷发言，畅谈各自在生活和工作中的感受，同时从医院发展、学科建设、人才培养、科研教学及福利待遇等方面提出了宝贵的意见和建议。张雨雷院长指出，引进人才在医院建设发展中发挥了重要作用，并且提出了几点意见：一是加大人才引进力度，放宽条件引进科室骨干，保证科室业务需求；二是增加优惠政策发展特色科室，增加患者无障碍设施；三是抓好科研教学体制建设，解决难点，突出重点，以点带面，以高水平带动低水平，增加科研教学人员补贴；四是管理上敢于坚持原则，找对方式方法，力求在规范中发展，提升医院软件实力；五是医院将出台增强职工幸福感的十项措施,切实提高福利待遇。
5月8日，40余名研究生参会。会上，研究生们争相发言，王明川、 赵军、雷宵、匡远黎、齐东东、李川等分别从核心医疗制度执行、医疗流程优化、疑难病例诊治、会诊制度落实和科研教学等方面讲述了工作中遇到的问题，提出了可行的整改建议。张雨雷院长针对研究生们提出的问题作了现场交流。在总结性发言中，张院长指出，研究生在各自岗位上发挥的示范作用值得充分肯定，希望大家能尽快融入科室团队，正确认识自己的位置，建立一个具体的职业规划，以平和的心态做好本职工作。同时鼓励研究生以多种形式出科研成果，找准方向外出进修，充分发挥自身的技术优势为医院更好发展贡献力量。
通过座谈交流,院领导深入了解到引进人才的工作现状和进展，有利于医院针对他们在学科建设、人才梯队培养和科研教学等方面存在的困难给予进一步支持，最大限度发挥其主力军的作用，促进医院健康、快速发展。
近年来，医院坚持实施“人才立院，科技兴院”战略，高度重视人才的引进和培养，采取多层次、多渠道、多形式加强人才队伍建设。医院自2009年开始引进研究生，目前拥有三甲医院前学历本科以上副高级职称以上学科带头人15人、博士研究生3人、硕士研究生70余人，涵盖了全院行政、临床、医技科室。人才的引进和培养为医院多学科建设注入了活力并保持良好的发展态势，他们在各自的岗位上发挥着不可替代的作用。
(宣教科)
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