开县人民医院加大高层次人才的引进力度
加速实施人才战略 全力推进三甲创建
摘自12月16日《三峡都市报》A8生活新闻 本报记者 徐克亚 唐金英 通讯员 王小莉
http://dpaper.sxcm.net/sxdsb/html/2010-12/16/content_189126.htm
12月5日，来自全国多所高校的40余名硕士研究生齐聚开县人民医院，经过严格层层筛选，15人与医院成功签约。开县人民医院2011年研究生招聘受到全国多所高校毕业生青睐和追捧，共收到现场硕士研究生简历70余份，网上硕士研究生简历130余份。这不仅喻示着该院加速实施人才战略，全力推进三甲创建收到的成效，更体现了该院强大的发展潜力对各类人才的吸引力，同时也进一步优化医院的人才结构。
开县人民医院随着三甲综合性医院建设的不断深入，对各高层次人才的需求进一步扩大，为适应公立医院的改革和三甲医院的创建工作，进一步提高医院诊治疑难危重病的能力，开县人民医院继续大力实施人才强院战略，积极引进人才，努力打造一支高层次化、年轻化的医疗专业人才队伍。
为吸引各类人才来医院发展，医院院长张雨雷亲自带队走访各知名医学院校，积极参加各类人才招聘活动。医院通过网络或面对面与各类人才进行交流，向他们介绍医院的现状及发展前景，选聘优秀的人才来医院工作。对引进的副高级以上职称和博士研究生，医院制定了系列的奖励措施。
记者在招聘现场看到，医院的招聘工作按照严格的程序，坚持公开、公正、公平、择优的招录原则，做到宁缺毋滥，不拘一格选人才。40多名硕士研究生通过面试、笔试和技能操作等考试，达成初步意向20余人，现场签约15人。这为进一步提升医院医疗技术水平，推动医院快速发展和学科建设注入更新的活力。
目前，该院现有专业技术人员800余人，其中高级职称77人，重庆市突出贡献中青年专家1人，县拔尖人才5人，专业学科带头人18人，统招硕士研究生22人。自医院新建运行以来，随着医院逐年对高层次人才的引进力度的加大，医疗人才队伍的学历结构、职称结构、年龄结构得到了进一步优化，科研教学能力和医疗技术水平得到了较大提高，为医院健康稳定、可持续发展奠定了人才基础。
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开县人民医院
举办本科生专场招聘会
为全力推进三甲创建，加速实施人才战略，从12月11日开始，开县人民医院举办了为期三天的本科生专场招聘会，10多所高校的100余名本科生前来应聘，通过严格的考试，27人与医院签约为编制内人员，15人留医院工作，暂不入编。
招聘会在县人事局、县卫生局、县编办有关领导的监督和指导下，来自中国医科大学、华西临床医学院、武汉大学、南昌大学、兰州大学、重庆医科大学等全国10多所高校的100余名本科毕业生前来应聘。医院本着公开公正、优中选优的原则，对应聘人员实行了面试、笔试和技能操作三轮考试考核，最终现场签约编制内人员27人，主要为规培生、临床医学、麻醉、儿科等专业。另考虑医院业务发展和应聘者的强烈要求，医院决定选留15人进入医院工作，作为后备人才，暂不入编。
近年来，随着开县人民医院综合实力不断增强，医院品牌显著提升，在社会上的声誉越来越高，人才招录工作已经走在了重庆市区县医院前列。今年共收本科生简历800余份，筛选出100余名优秀人才参加医院现场招聘。面对如今越来越严峻的就业形势，很多大学生都表示应该转变观念，摆正心态，普遍侧重于综合实力强、医疗资源丰富的区县医院，认为到有发展平台的医院，才有更好的发展机会。
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