摘自7月13日《西部开发报》 作者：陈云海 黄仕明 李玖洪

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    医院这几年日新月异的发展，是移民搬迁带来的机遇，更是我们深入实践科学发展观，全力实施“高素质队伍、高档次设备、高水平管理、高质量服务、高学科建设”的医院发展战略结果。坚持以病人为中心，全面提高医疗质量，充分利用开县150多万人口资源，发挥开县医疗、急救、临床教学中心作用，努力为群众提供更加安全、方便、有效、廉价的医疗卫生服务，赢得广大患者和人民群众的厚爱，在优越的环境中和谐发展！

——重庆市开县人民医院党总支书记、院长张雨雷

    走进开县人民医院，总是被气派壮观的综合办公楼、优雅的环境、先进的医疗设备、精湛的医疗技术、微笑漂亮的白衣天使和舒适的病房所感动。门诊大厅每天排队候诊的队伍和住院部爆满的病房，见证了开县人民医院超凡的医疗水平和综合实力！

    科学管理 激发职工活力

    科学技术是第一生产力，医疗市场的竞争就是人才的竞争。随着2007年新医院的逐步建成，按照科室设置和业务发展的要求，开县人民医院急需储备和培养大批人才。为实现这一目标，张雨雷院长积极改革，大胆创新，激发内部活力，让每一个开医人重新迸发出工作激情。医院积极营造一种爱护人才、尊重人才、培养人才、使用人才、重用人才、富裕人才的良好氛围，实施名科、名院、名医、名术、名药“五名战略”，为造就名医提质提速。采取“拔尖选送，加速成才”的办法和“走出去、请进来、多层次、多形式”的培养方式，把眼光放在全国的名院、名校上。

    医院医务科、团总支曾组织了近几年来医院新聘大学毕业生座谈会，旨在搭建医院领导和大学毕业生相互理解，相互支持，共谋医院发展交流平台。党总支书记、院长张雨雷代表医院对大学生们的工作表现给予充分肯定，对大学生的学习、工作、进步关心不够表示歉意。张院长就大学生普遍关心的专业选择、单位对人才成长采取的措施、个人发展前景等方面与他们进行了开诚布公的交流。关于专业选择问题。院方已经制订《临床、医技人员准入管理办法》，原则上要求取得执业资格的人员，定科室定专业方向，未取得执业资格者在120院前急救进行轮转，外科临床岗位实行公开选拔人才；关于培训、进修、学习问题。医院每年将有计划有步骤地组织取得执业医师资格的人员外出进修，对未取得执业资格者送重庆医科大学进行规培，但专业选择必须服从院方安排；占尽天时、地利、人和的新开县人民医院需要大量人才，希望大家尽快成长为医院骨干；当医生首先要学会为人，善于与病人沟通，多向老师和同事学习，注重医德、医风、医态和自身形象。张院长用亲身体会指导大家临床用药要坚持对症、合理、合规，杜绝或避免违反行业作风、医疗质量出差错。副院长何如钢、黎军、谭邦华、李玖洪，工会主席孙明、院办主任徐守成、团总支书记付远西、团总支委员孙震宇、总支副书记李伶也经常鼓励大家积极向党组织靠拢，克服各种困难，以“我工作我快乐”的心情，尽快投入工作，适应医院发展。新来大学生总是用实际行动纷纷响应，表现出青年职工对医院无限忠诚和对未来美好憧憬！

    人才战略 推动医院发展

    医院坚持“拔尖选送、快速成才”原则，加大人才培养和引进力度，每年选送业务骨干到三甲医院进修深造，创造性地选送多名优秀本科毕业生到大医院进行为期三年的规范化培训，精心培育和打造名医、名术、名科、名院，增强人民医院的发展后劲，实现建成“巴渝名院”宏伟目标。

    坚持“设备强院”方针，医院在设备购置“先进性、实用性、效益性和适度超前性”的原则指导下，淘汰相对陈旧或过时设备，招标采购了CT、核磁共振等高精尖医疗设备，不但填补了县内该类诊断技术空白，也奠定了医院在临近区县的竞争实力，减轻了患者经济负担；整合医疗资源，打造核心品牌。新设立神经外科，作为特色专科进行重点培育，将发展较好的骨科按照专科治疗进行分科，加速了学科建设，打造了品牌优势，做到“人无我有，人有我精，人精我特”。

    在在临床教学上，2006年医院迈出关键性一步，成为湖北民族医学院、三峡医药高等专科学校的教学医院，在开县乃至市内县级医院首开先河，接收进修实习生160余名。2007年，医院选送28名人员赴西南医院、重医附一院等市内外三甲医院进修深造，引进业务骨干３名，聘请高级专家授课２次，开展业务讲座40余次，选聘高校优秀大学毕业生9名。在国家、省市级刊物上发表论文25篇，完成科研2项，开展新技术新项目28项。医院建立了继续医学教育IC卡系统，继续教育参学率达95%以上。2008年，选送16名人员赴西南医院、大坪医院、重医附一院等三甲医院进修深造，引进业务骨干4人，招录大学生6人,上级医院专家到该院开展业务讲座10余次，2000余人次参加培训,指导手术13台次。参加学术交流会议20人次。

    医院致力开展新技术新项目和科研教学活动，寻找业务新增长点。开展人工膝关节置换术、甲状腺全切+双侧颈部淋巴结清扫术、前列腺汽化电切术等新技术新项目27项，完成县级科研课题1项，申请市级科研课题立项1个，在国家、省部级学术刊物发表论文10余篇。完成了全县2357名乡村医生临床技能培训和165名乡镇卫生院、医药院校进修实习生的带教任务。带动了医院临床理论和科研技术水平的全面提高，提升了医院档次！

    招揽精英 打造巴渝名院

    立足现在，着眼未来。广揽精英，强力打造巴渝名院医院，是开医人的共同心愿。2008年11月下旬，开县人民医院发布公开招聘研究生网络信息，并先后参加了重庆医科大学、泸州医学院、第三军医大学2009届毕业生双选会及重庆2009届普通高校毕业生双选会研究生专场与医药卫生专场。双选会上有北京大学、重庆医科大学、成都中医药大学、泸州医学院、贵阳医学院等近10所大学的50多名研究生投档自荐。医院经过初选，从中筛选了22人进入面试。12月5日，经过面试选拔，确定10余名优秀研究生将进入开县人民医院工作。特别是一位来北京大学医学部的儿科专业硕士研究生朱兴旺，更是不远千里携其医学本科毕业后规培三年的女友一起加入开县人民医院。吸引如此多的研究生竞争到开县人民医院工作，在于医院紧紧抓住三峡移民迁建契机，利用自身优势，凭借强大的核心竞争力与出色的综合实力，将其打造为全国一流区县级医院。投档研究生普遍认为开县医疗市场巨大，确保了自己所学医学知识能得到充分运用。医院完善的人才培养机制，有利于今后自身快速成长。一流的基础设施，优美的环境，齐备精良的医疗设备，给自己留下了发展空间；合理的学科建设，突出的专业优势，能为自己施展才能提供更宽广的舞台；市卫生局新的卫生区域规划，三级医院的建立，为自身的发展铺设了美好前景。

    十多名研究生的进入，既充实开县人民医院的学科建设，提升医院医疗队伍整体素质，又确保了医疗卫生服务水平的可持续发展，为开县老百姓身体健康带来福音。